Clifton Strengths от института Gallup представляет собой модель из 34 типов человеческих талантов. Где талант - это природная, естественная склонность человека чувствовать, мыслить и действовать определенным образом. Когда мы понимаем эти свои характерные особенности и развиваем их, то можем выполнять какую-то деятельность на очень высоком, непревзойденном уровне.

Основатель этой методики, доктор Дональд Клифтон сказал: «Есть что-то, что вы можете сделать лучше, чем 10 000 других людей, и нам просто нужно найти, что это такое».

На сегодняшний день тестирование CliftonStrengths прошли более 29 миллионов человек по всему миру, которые теперь понимают свои врожденные таланты.

Тест CliftonStrengths определяет ключевые склонности, способности, черты человека, которые проявляют себя во всех аспектах жизни: как на работе, так и в личном общении, в хобби и т.п.

В отличие от большинства других методик, данный тест опирается на то, что с вами в порядке, а не что неправильно.

Тест дает на редкость точное и уникальное, а не обобщенное описание ваших личностных свойств. Вероятность абсолютно идентичного профиля талантов - 1 на 33 миллиона.

CliftonStrengths вместе с поддержкой коуча дает действенные идеи и советы, как превратить таланты в свои ключевые профессиональные преимущества.

Да, это возможно. В рамках 1,5 часовой встречи в коучинговом формате я помогаю клиенту исследовать и выделить его таланты. Для этого мы:

• разбираем профессиональные, жизненные достижения и результаты клиента, находя то, благодаря каким его особенностям они стали возможны;
• выделяем ключевые действия, дела, задачи, которые клиенту неизменно нравится делать;
• обращаемся к анализу привлекательных для клиента профессиональных примеров, вдохновляющих образов;
• создаем описание особенностей клиента, исходя из его знания себя и обратной связи, которую он получал от других людей;
• анализируем детство клиента.

И т.п.

Что лучше: такое исследование или тест?
Я абсолютно уверена, что если вы хотите лучше понимать себя, то это два этапа одной работы. Проделав со мной такое исследование, вы затем, значительно лучше осознаете результаты теста. У вас возникнет понимание, как именно проявляется в вашей жизни каждый талант. И это поможет быстрее и легче внедрить в жизнь полезные изменения и идеи.

Коучинг – это форма партнерских отношений и особый формат диалога, в процессе которого клиент с помощью коуча исследует свою ситуацию, осознает и ставит цели, находит наилучшие решения и создает план действий.

Коуч исходит из убеждения, что клиент обладает внутренними ресурсами и знаниями, чтобы реализовать свою цель. И это отношение является важной частью коучингового процесса, тк оно активирует работающие, эффективные стратегии клиента, мышление чемпиона.
В процессе сессии коуч внимательно слушает, задает продвигающие клиента вперед вопросы, помогает удерживать его внимание на цели и двигаться к ней. Все это позволяет клиенту найти свои собственные ответы, решения, наметить путь с учетом знаний о себе, усилить собственную силу.

В отличие от психотерапии коучинг смотрит в настоящее и будущее и исходит из позиции, что с клиентом все ок, позволяя найти эффективные решения и увидеть новые возможности.

В отличие от консалтинга коучинг не дает рекомендаций и советов. Клиент развивает опору на собственное знание, прокачивает свою способность находить решения и эффективно действовать в ситуации затруднений, препятствий.

В отличие от тренинга, коуч не учит, а сопровождает клиента на пути к его цели, помогая ему каждый раз находить собственные эффективные решения.

Ко мне на коучинг чаще всего приходят с запросами в теме карьеры и профессиональной реализации:

• выгорел, потерял интерес к работе,
• не знаю, куда двигаться дальше,
• хочу сменить профессию,
• хочу понять, какие направления и роли мне подходят,
• хочу выбрать специализацию,
• хочу справиться с синдромом самозванца,
• хочу понять свои профессиональные преимущества и построить свой личный бренд,
• хочу начать новый проект/уйти в самостоятельное плавание,
• хочу найти работу мечты,
• хочу грамотно выстроить коммуникацию с людьми на новом месте/в новой роли,
• боюсь выступать публично,
• хочу выбрать найм или свой бизнес,
• хочу прокачать уверенность в себе,
• хочу определиться, как развиваться дальше,
• хочу понять, какие партнеры мне нужны для эффективной деятельности,
• хочу масштабировать проект,
• хочу избавиться от перфекционизма,

И др.