Программа
«Таланты - сила команды»
Это формат продуктивного знакомства с талантами коллектива, его возможностями, умное командообразование.
Программа
«Таланты - сила команды»
Это формат продуктивного знакомства с талантами коллектива, его возможностями, умное командообразование.
В чем польза программы:
  • Улучшает атмосферу и качество коммуникации в коллективе.
    Участники осознают, что их коллеги мыслят, чувствуют и действуют по-разному, исходя из своих природных особенностей и это не проблема, а преимущество. Станут лучше понимать способы поведения, реакции друг друга.
  • Содействует повышению эффективности сотрудников.
    Участники определят свои сильные стороны, их возможности для дела, а также свои ограничения, т.е. возможные барьеры на пути к цели, и то, как их преодолеть.
  • Создает возможности для эффективного сотрудничества, партнерства в команде.
    Участники поймут, чем могут быть полезны друг другу, какие партнеры для них максимально эффективны.
  • Помогает найти эффективные решения по использованию и усилению потенциала команды.
    Участники разберутся, в чем сила команды, с какими вызовами она может справляться лучше всего, а также какие существуют зоны ее потенциальной слабости и как ими управлять.
Какой подход лежит в основе программы?
Подход определения и использования ключевых талантов сотрудников от компании Gallup - мирового лидера в области исследований.
Компания 30 лет изучала тему мастерства и талантов, опросила более 2 млн человек разных профессий из 63 стран, в их числе 80 000 лучших менеджеров и выявила закономерности в успешности работы сотрудников и команд, определила модель и разработала тест, определяющий 34 типа талантов.
На сегодняшний день теста прошло более 30 млн. человек из 50 стран мира.
90% компаний из списка Fortune 500 регулярно используют этот тест.
По данным института Gallup cотрудники, которые знают и используют свои сильные стороны в работе.
  • До 23%
    Имеют более высокую вовлеченность в дело
  • До 18%
    Имеют большую производительность
  • До 73%
    Реже покидают компанию
Программа включает:
Выявление талантов сотрудников с помощью online тестирования CliftonStrengths.

Сотрудник самостоятельно проходит онлайн тест в любое свободное время. Продолжительность теста 40 мин. Тест на русском языке.

Сотрудник получит подробный отчет о своих сильных сторонах с рекомендациями по их развитию.
Индивидуальный разбор с каждым сотрудником его профиля по талантам.

Проводится в онлайн формате, продолжительность 1,5 часа.

  • Сотрудник поймет, в чем его сильные стороны, как это проявляется в работе.
  • Разберется, в решении каких задач он может быть максимально эффективным, какой ценный вклад в дело может привносить.
  • Осознает, в чем его слабые стороны и как ими управлять
Общекомандная сессия «Таланты – сила команды»

Проводится в офлайн или онлайн формате, продолжительность 3,5 часа. Сессия включает в себя задания в группах и для всей команды, обсуждения, индивидуальные упражнения.

  • Члены команды лучше узнают друг друга со стороны талантов и возможностей каждого.
  • Осознают, в чем сильные стороны команды в целом, где ее зоны риска, а также неиспользованный потенциал.
  • Поймут, кто в команде может быть для них эффективным партнером и к кому, в каких вопросах можно обратиться за помощью
Содержание общекомандной сессии:
  • Формирование единого языка и подходов к обсуждению талантов команды.
    01
  • Знакомство с талантами друг друга. Определение «суперсил» членов команды.
    02
  • Определение участниками своих сильных и слабых сторон на основе игрового опыта.
    03
  • Знакомство участников с командным профилем по талантам, анализ возможностей и угроз, обсуждение решений по усилению и развитию команды.
    04
В результате программы:

Сотрудники познакомятся со своими талантами
Осознают, какие возможности для дела дают их природные склонности
Познакомятся с сильными сторонами членов своей команды
Поймут, чем они могут быть полезны для команды и как могут поддержать друг друга в реализации бизнес-задач
Узнают, в чем сила и возможности их команды, а также, какие у команды есть слабые стороны, как ими управлять
Примут решения о том, как повышать эффективность команды и использовать знания о сильных сторонах для роста личных и командных результатов
Ведущая программы
Мария Султанова

  • Сертифицированный коуч

  • Бизнес-тренер

  • Эксперт по выявлению талантов

  • Более 18 лет в сфере обучения и развития персонала

  • Более 700 часов индивидуального и группового коучинга

  • Помогла более 1000 человек обнаружить свои сильные стороны

  • Автор книги на тему талантов и успешной самореализации

  • Наставник для профессионалов, работающих с людьми (руководителей, коучей, HR- специалистов, психологов)
Среди клиентов

Отзывы

Раскройте потенциал своей команды!

Султанова Мария Сергеевна


ИНН: 440100490309

Электронная почта: sultanova@talantlife.ru

Раскройте потенциал своей команды!

Султанова Мария Сергеевна


ИНН: 440100490309

Электронная почта: sultanova@talantlife.ru